Представляем вашему вниманию обзор рынка труда в холодильной отрасли, подготовленный хедхантинговой компанией «Агентство Контакт» для нашего портала. В статье затронуты темы баланса спроса и предложения на рынке, требований к соискателям, а также диапазон зарплат по Москве.
Профессиональный состав
В холодильном бизнесе размыты четкие грани между основными привычными нам профессиями. Это, пожалуй, единственный вид бизнеса, где буквально любой специалист в компании обязательно будет иметь инженерное образование и опыт работы инженером. Например, любой менеджер по продажам или руководитель проекта — это человек, который одновременно и рассчитывает, и подбирает, и продает и привлекает клиентов, кроме того, следит за реализацией на всех стадиях вплоть до сдачи проекта. То есть выступает неким универсальным солдатом.
Тенденция универсальности распространяется и на руководителей: чем выше уровень руководителя, тем еще более размыты грани, например, между техническим и, скажем, коммерческим директором. То есть человек, который много лет проработал в холодильном бизнесе, знает основные виды оборудования, наладил массу контактов, как правило,одновременно и грамотный технический специалист, и высокопрофессиональныйкоммерческий лидер. Таких людей очень мало, и чем взрослее кандидат, тем более универсальнее он становится.
Баланс спроса и предложения на рынке
В холодильном бизнесе всегда наблюдается дефицит кадров, и ситуация из года в год не меняется. Это связано с тем, что специалистов необходимого уровня выпускается мало, а еще меньше из них уходит именно в этот вид бизнеса. Талантливых людей, как правило, находится немного. И сложность рынка вызывает достаточно серьезное нарушение баланса спроса и предложения. Таким образом, мы можем смело говорить о «рынке кандидата» в сфере промышленного холодильного оборудования.
Основные требования к соискателям со стороны работодателей
Большинство компаний, которые на сегодняшний день определяют рынок промышленного холода, — это международные производители. И от технических руководителей они ждут умения продавать системные решения, проводить инженерно-техническое и коммерческое обучение персонала. Кроме того, кандидаты должны уметь управлять стартапами в сфере промышленного холода. То есть нужен человек с хорошим знанием промышленного холодильного рынка России и других стран СНГ, действующих операторов рынка, имеющий личные контакты и реальные достижения в проектах «с нуля» в сочетании с хорошей инженерной подготовкой в данной сфере (фундаментальные теоретически знания и практический опыт). Глубокие знания в вышеуказанных областях позволят быстрее добиться поставленных задач по продвижению брендов и завоеванию ими лидирующих позиций на местном рынке. Кроме того, соискателю следует разбираться в конструировании холодильных установок. Такой глубокий технический опыт необходим для того, чтобы уметь продвигать различные системные решения. Кроме того, работодатели желают видеть среди своих сотрудников успешных коммуникаторов, убедительно завоевывающих своих сторонников и способных изменить брендовые и другие предпочтения потенциальных клиентов в сжатые сроки.
По востребованности специалистов Москва занимает первое место. Это связано с тем, что здесь сосредоточены основные представительства производителей оборудования и самые крупные инжиниринговые компании. Тем не менее в регионах тоже есть спрос. Так, в южном регионе он один из самых высоких.
Возвращаясь к требованиям работодателей, отметим, что от кандидатов ждут профильное образование строго в области холодильной техники (например, инженер-механик по холодильным установкам). Что касается вузов — это МГТУ им. Баумана, МГУИЭ (МИХМ), МГУПБТ (МТИММП), СПбТУНТ (ЛТИХП), а также другие технические вузы с соответствующим и выпускающими кафедрами. Кроме того, дополнительным плюсом будет являться прохождение тренингов в области продаж промышленного оборудования и системных решений, курсы повышения квалификации зарубежных компаний-производителей холодильного оборудования, свободный письменный и устный английский язык, он необходим для постоянного взаимодействия с зарубежными представительствами компаний. Естественно, необходимо быть профессиональным пользователем компьютерной техники. Плюс ко всему от кандидата ждут высокую профессиональную эрудицию, хорошие аналитические способности, умение систематизировать инженерно-коммерческую информацию и успешно применять необходимые прикладные инструменты для своей работы.
Заработные платы
За последние годы заработные платы специалистов инженерного холода выросли. Связано это в первую очередь с дефицитом кадров, компании перекупают хороших специалистов, тем самым повышая предложения по зарплатам. За последние 5–6 лет уровень дохода вырос примерно вдвое. Способствовал этому и общий рост рынка.
Диапазон зарплат руководящего состава в холодильных компаниях по Москве, рубли РФ в месяц
Данные кадрового агентства "Контакт" по запросу сайта "Холодильная индустрия". Февраль 2015 года.
|
Елена Потехина, руководитель департамента «ExecutiveSearch и ManagementSelection в отрасли «Инженерные системы», «Промышленное оборудование», хедхантинговая компания «Агентство Контакт» |
Читайте другие исследования российского и мирового рынка холодильного оборудования.
